勞動合同變更的條款有哪些？
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勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; (2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經合同雙方協(xié)商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。; (4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的; (5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同變更的條件如下： 1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。 3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 勞動合同的解除和終止的情形也有以下的情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除，雙方達成一致。 2、用人單位單方面解除勞動合同。 3、勞動者單方面解除勞動合同。
勞動合同變更的條件：一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議。
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勞動合同的變更有哪些條件變更勞動合同的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、采用書面形式； 3、遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則； 4、變更后的勞動合同，雙方當事人各執(zhí)一份。
2020.06.08 152 -
變更勞動合同的條件有哪些？變更勞動合同的條件包括： 1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。 2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行
2020.07.21 138 -
勞動合同變更有哪些條件1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商可以變更勞動合同的、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展
2020.06.25 171
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勞動合同變更的主要條款有哪些勞動合同變更的
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
2022-04-23 15,340 -
勞動合同變更的情形有哪些，勞動合同變更的主要條款
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
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勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
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勞動合同變更的條款有哪些變更的主要情形有哪些
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
2022-04-01 15,340
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借款合同變更條件有哪些根據我國合同法的規(guī)定，經當事人雙方協(xié)商一致，可以變更合同，這里說的變更行為既包括變更合同內容，也包括變更合同主體。也就是說，合同變更的條件是雙方當事人均同意變更。但是，如果雙方當事人對于合同變更的內容約定不明確的，視為未變更。另外，對于借款
1,113 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
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