去上班需要簽合同嗎
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建議要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)，可以有效避免各種勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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上班需要簽勞動(dòng)合同嗎是必須的?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義
2020.06.25 318 -
上班要簽合同嗎是的。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，用工企業(yè)必須向員工提供勞動(dòng)合同，并且保障勞工利益。根據(jù)披露的信息，合同每年一簽，會(huì)根據(jù)政策的變化進(jìn)行適當(dāng)修改，甲方乙方利益都得到了保障。
2020.02.19 307 -
簽了合同不去上班1、勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立，可以不去的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、即便去上班了一天，如果沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，也不用承擔(dān)任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去
2020.04.16 632
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上班需要簽合同嗎？
以下就是臨時(shí)工怎么簽合同的相關(guān)回答。以《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限”中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此，你在工商局連續(xù)工作已滿十
2022-10-22 15,340 -
上班需要簽合同嗎
建議要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)，可以有效避免各種勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
2022-04-15 15,340 -
去酒店上班要簽合同嗎
當(dāng)然得簽！這是有法可依的要求。我們要想日后被宰得到法律保護(hù)必須有合同的保障，酒店不簽合同你最好別在那兒繼續(xù)干，他有敢不簽合同的膽子就有不給你錢(qián)的那一天。
2022-07-21 15,340 -
去上班要不要簽合同？
該勞動(dòng)者可以不提前30天書(shū)面通知，因?yàn)槟愎居辛x務(wù)在勞動(dòng)合同到期前30天詢問(wèn)他是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果他同意，就應(yīng)該續(xù)簽，所以在你公司未與他續(xù)簽的情況下，他到期不繼續(xù)工作，不違法； 所以，以后遇到類似情
2022-07-21 15,340
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01:01
簽合同需要公證嗎除了我國(guó)法律規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才生效的合同之外，從原則上來(lái)說(shuō)，依法成立的合同，從成立時(shí)開(kāi)始生效。 合同生效并無(wú)辦理公證的強(qiáng)制性規(guī)定。只是在實(shí)務(wù)中，出現(xiàn)部分合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)公證，不能進(jìn)行實(shí)際操作的情況，但并不是合同無(wú)效。 通常，房地產(chǎn)
3,196 2022.04.15 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
