勞動合同中未簽署勞動爭議條款是否可以申請仲裁

2022-03-14 10:22

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實踐中存在這樣一種情況，有些《勞動合同》，用人單位和勞動者雙方在訂立時，并不是以建立勞動關(guān)系為目的的，而是借勞動合同這種形式，來達到逃避稅收、騙取補貼、貸款等相關(guān)優(yōu)惠政策支持、申請工作簽證、規(guī)避房屋限購政策等不法目的，雙方之間并不存在真實客觀的因勞動力需求而形成的勞動關(guān)系。而事后雙方產(chǎn)生糾紛時，勞動者一方往往藉此向用人單位一方主張相關(guān)勞動待遇。對于這種情況，只要用人單位能舉證證明雙方訂立的勞動合同并不是以建立勞動關(guān)系為目的的，就可以要求審理機關(guān)裁決該《勞動合同》無效。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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