沒有簽合同不想讓公司提出離職
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下,勞動(dòng)者必須提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資,并追償損失。 2、但是在非正常情況下,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天, 可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資, 協(xié)商不成的,可以到部門或者申請(qǐng)解決。
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司沒簽合同自己提出離職后是否賠償
公司沒簽合同自己提出離職后不賠償。但是由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定,用
2022.06.17 415 -
還沒有簽合同,想要辭職,公司不放怎么辦
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用
2020.02.08 154 -
沒簽合同離職要提前幾天提出?
勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同
2021.12.27 144
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沒有簽勞動(dòng)合同不想去公司離職的有嗎
第一,公司的通知肯定是違法的 第二,如果公司要你更換工作崗位需要雙方協(xié)議一致 第三,如果你同意去其他工作崗位工作那么因?yàn)槟闩c公司之間有勞動(dòng)合同,合同中肯定有工資待遇的約定,所以工資待遇除非你同意降低,
2022-07-10 15,340 -
公司不讓離職怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同
請(qǐng)公司拿出規(guī)章制度及你給公司造成的實(shí)際損失的證據(jù)。公司違法在先的,你收集公司違法的證據(jù),提交辭職報(bào)告后,立刻可以辭職,并要求單位支付拖欠工資。單位拖欠工資的,可以去勞動(dòng)局投訴。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)
2022-03-22 15,340 -
沒簽合同不想要辭職沒簽合同不想離職可以嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同的話可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-22 15,340 -
沒簽合同離職不讓走
沒有簽訂勞動(dòng)合同,說明沒有約定試用期,沒有試用期,辭職可以根據(jù)公司的規(guī)章制度確定的時(shí)間提出,如果沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定,你提出辭職單位不批的,如果單位沒有違法的情況下,你可以書面通知企業(yè)解除勞
2022-03-17 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題,可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同,情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資,員工自己還要賠付的損失,但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同,在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的,基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,即使未簽合同,也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同,但是員工也要按照正常的離職程序,提前一個(gè)月告知用人單位,并且辦理工作的交接,要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后,公司沒有續(xù)簽的話,也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23