用人單位解除勞動合同應當補償勞動者什么
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位和勞動者解除合同，如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同或者單位具有裁員等行為的，需給予勞動者補償。如果是勞動者主動提出離職的，則一般單位不需要給予其補償。
1.公司違約解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償；公司違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位解除勞動合同需要給勞動者什么補償單位解除勞動合同需要給予勞動者的補償如下： 1、勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過十二個月； 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒
2022.05.11 577 -
勞動者解除勞動合同要賠償用人單位嗎一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期，勞動者在服務期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所
2020.01.01 237 -
勞動者犯罪用人單位解除勞動合同從嚴格的法律意義上講，被公安機關(guān)采取措施，不能夠認定為被追究刑事責任，因為，公安機關(guān)采取措施，并不一定完全認定職工有罪，只有在被法院依法判決有罪并且判決生效后，才可以認定職工依法被追究刑事責任。故以勞動者被追究刑事責任，解除勞動合同的，必須
2020.11.15 527
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勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
《勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-05-08 15,340 -
勞動者被用人單位解除勞動合同應當怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-10-13 15,340 -
勞動者如何解除勞動合同用人單位應當支付經(jīng)濟補償
勞動者解除勞動合同，公司應當支付經(jīng)濟補償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法
2022-04-22 15,340 -
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；4、用
2022-02-21 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
