公司以各種理由調崗為由降薪
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算用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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公司調崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。
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公司可以隨便調崗降薪嗎公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。
2020.06.11 317 -
哺乳期公司調崗降薪？對于哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.06.04 185 -
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公司以調崗為由降薪
調崗屬于變更勞動合同，應按《勞動合同法》第三十五條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同。你如果你有調崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據(jù)了。 如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第
2022-03-18 15,340 -
公司以調崗降薪為由降員工工資
如不是公司經營出現(xiàn)問題或是對你調整工作，一般情況下是不得隨意降薪的。公司這種行為無異于克扣工資。要申請勞動仲裁，首先得有證據(jù)證明：你是公司員工；原工資數(shù)額及現(xiàn)工資數(shù)額。至于入職時間，主要涉及計算勞動者
2022-02-05 15,340 -
公司以各種理由調崗為由，拒絕讓我下班
單位無法定理由隨意調崗是違法的，你可以不接受。如果單位強迫要求你到新崗位上班，你可以不去并依此要求離職，可請求經濟補償金，根據(jù)你工作年限支付你至少8個月本人工資，如果單位一直未替你繳納社?？梢笱a繳社
2022-03-19 15,340 -
公司以調崗為由降薪, 不同意降薪, 合法嗎?
未經同意調崗，單位國法違法。 降薪是違法行為，無論是否經過員工同意。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合
2022-01-22 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系
1,194 2022.05.11
