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正式簽訂勞動合同前可以交社保嗎

2022-09-02 01:35

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2022-09-02回復

勞動法第七十二條規(guī)定:“用人單位勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,社會保險法第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見,用人單位和勞動者繳納社會保險費,是按照建立勞動關(guān)系確定的,而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關(guān)系,無論是否訂立勞動合同,都必須依法繳納社會保險費。根據(jù)上述的法律規(guī)定可以看出,用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的,是用人單位存在違法行為,勞動者仍然可以依法享受社會保險待遇,用人單位不能以任何理由拒絕繳納。勞動者可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

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    2020.01.11 389
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    2020.09.27 120
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    4,255 2022.05.11
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