請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同中的欠條如何認(rèn)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫(xiě)給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，申請(qǐng)人可以提交其他能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等材料。例如工資條、考勤表、繳納社保的記錄等。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣中可以根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系。
-
合同結(jié)算中的欠條的效力如何認(rèn)定結(jié)算合同出具欠條的效力審查是： 1、形式審查，即對(duì)合同的格式、文字、所需材料是否齊備等方面予以審查； 2、實(shí)質(zhì)審查，即對(duì)合同的當(dāng)事人主體資格、意思表示是否真實(shí)、內(nèi)容是否符合法律規(guī)定且明確具體等方面予以審查。
2021.01.21 173 -
勞動(dòng)合同中如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立: （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制
2020.07.11 331 -
如何在勞動(dòng)合同中約定解除勞動(dòng)合同的條件按照意思自治的原則，當(dāng)事人可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，比如約定月工資數(shù)額、崗位、勞動(dòng)合同期限等。但并不能對(duì)勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行約定，勞動(dòng)合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。所以說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者不可以在勞動(dòng)合
2020.12.27 155
-
勞動(dòng)合同中的欠條如何認(rèn)定
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫(xiě)給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工
2022-04-15 15,340 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同中的“欠條”？
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫(xiě)給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中的欠條應(yīng)該如何認(rèn)定
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫(xiě)給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工
2022-04-13 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法中40條規(guī)定如何解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-25 15,340
-
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
00:59
租賃合同中如何認(rèn)定甲方違約如何認(rèn)定租賃合同當(dāng)中甲方是否存在違約行為，需要結(jié)合租賃合同的具體內(nèi)容來(lái)進(jìn)行確定。但是總的來(lái)說(shuō)，可以分為以下兩種違約行為：第一種是甲方出現(xiàn)了預(yù)期違約行為。第二種就是甲方出現(xiàn)了實(shí)際的違約行為。另外需要注意，如果甲方的違約行為已經(jīng)導(dǎo)致合同的目的不
1,338 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
