用人單位扣減職工工資的正當理由
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總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費; (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。
用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是曠工沒有給企業(yè)造成損失的，只能夠扣除當日的工資。若是額外克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
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用人單位以員工拒絕加班為由扣減工資怎么辦用人單位強令勞動者加班的，勞動者有權拒絕，若是在勞動合同中約定了用人單位有權強令勞動者加班，勞動者拒絕的則應扣減工資，該條款屬于排除勞動者權利的條款，自始無效。已扣減的工資，用人單位應發(fā)放給勞動者。
2020.08.08 197 -
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用人單位扣減工資的正當理由有哪些, 什么情形下用人單位應當扣減？
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用
2022-01-24 15,340 -
用人單位扣減工資的正當理由有哪些, 什么情形下用人單位要求扣工資
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用
2022-04-08 15,340 -
扣減工資的正當理由
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用
2022-03-21 15,340 -
用人單位扣減工資的行為與勞動法的規(guī)定是什么，扣減工資的正當理由
企業(yè)處罰扣工資，必須要有明確的事項，并隨時有單位處罰的文件及勞動者的簽字。目前，《勞動法》及《勞動合同法》及最高院相關解釋中，沒有關于扣勞動者工資的法律解釋。 我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以
2022-03-22 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
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職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,925 2022.04.17
