實習期內與用人單位解除勞動合同怎么辦
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實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強留。因此，你已經提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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在試用期中，除勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位在試用期內怎樣與職工解除勞動合同勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等自身過錯的，單位可以隨時解除勞動合同。不是因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外
2020.12.27 147 -
試用期內與被單位解除勞動合同怎么賠償試用期被單位解除合同的，如果是因為在試用期間不符合公司的錄用條件的，那么沒有補償，如果是無故辭退的，那么則可以要求賠償雙倍經濟補償金，那么就是1個月的工資。
2020.04.16 159 -
在試用期內與用人單位可以解除勞動合同嗎在試用期內，勞動者和用人單位解除勞動合同的權利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內任意解聘勞動者。只有當用人單位有確切證據證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。否則，因無故解雇而給勞動者帶來經濟損
2020.09.20 227
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實習期間與用人單位解除勞動合同
實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面
2022-03-21 15,340 -
實習期內與單位解除勞動合同, 需要提前一個月通知用人單位解除嗎?
實習生還屬于在校學生實習階段不可能與實習單位形成勞動關系更不可能簽訂勞動合同因此不存在離職問題屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據《勞動合同法》規(guī)定員工離職需提前一個月書面通知用人單位。
2022-02-06 15,340 -
用人單位在試用期內解除勞動合同怎么辦？
若屬于勞動合同法39條規(guī)定的情況，解除合同無賠償。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）
2022-04-06 15,340 -
試用期內用人單位解除勞動合同
依據《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，出勞動者有本法第三十九條（在試用期被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損失的、被追究刑事責任的等）和第四
2022-03-13 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
