實習期與用人單位解除勞動合同怎么辦
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實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強留。因此，你已經(jīng)提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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根據(jù)法律規(guī)定，哺乳期不能解除合同。 違法解除的，適用雙倍賠償?shù)臉藴?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
員工解除長期勞動合同方法：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除。
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與單位解除長期勞動合同員工解除長期勞動合同方法：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除。
2020.01.28 126 -
勞務工與用人單位解除勞動合同在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。
2020.03.14 251 -
用人單位試用期解除勞動合同勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認定勞動者不符合錄用標準，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證
2020.05.23 248
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實習期間與用人單位解除勞動合同
實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面
2022-03-21 15,340 -
實習期內(nèi)與單位解除勞動合同, 需要提前一個月通知用人單位解除嗎?
實習生還屬于在校學生實習階段不可能與實習單位形成勞動關(guān)系更不可能簽訂勞動合同因此不存在離職問題屬于實習生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定員工離職需提前一個月書面通知用人單位。
2022-02-06 15,340 -
與用人單位勞動合同未解除怎么辦
1、與用人單位勞動合同未解除，如果想進其它用人單位的話，勞動者應該要去原單位解除勞動合同辦理解除勞動合同證明，再去新的單位入職，如果未解除和原用人單位的合同，入職到新的用人單位的單位，給原用人單位造成
2022-03-11 15,340 -
實習期解除勞動合同
1、公司應該給你買保險，即使是在試用期，但絕大部分的公司在適用期內(nèi)都不會買。但實習期完了，單位必須給員工買社保（與你的檔案在哪沒有關(guān)系）（見勞動法規(guī)定）。 2、另外，實習期過，單位沒有（正當理由）解除
2022-05-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
