與用人單位勞動合同未解除怎么辦
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在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動關(guān)系自動終止，不能再簽勞動合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動合同的，否則會他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
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用人單位不解除勞動合同怎么辦用人單位不解除勞動合同的，勞動者只需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可。解除勞動合同不是用人單位的權(quán)利，勞動者也有解除勞動合同的權(quán)利。解除之后，用人單位依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.10.26 149 -
用人單位不解除勞動合同怎么辦？如果單位不解除勞動合同的，勞動者只需要提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同即可。解除勞動合同不單單是用人單位的權(quán)利，勞動者也有解除勞動合同的權(quán)利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.01.27 165 -
用人單位解除勞動合同(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:
2020.07.14 500
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用人單位不與勞動者解除勞動合同怎么辦
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資?！豆べY
2022-04-09 15,340 -
勞動者怎么與用人單位解除勞動合同？
首先，1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的2、勞動者30天前書面通知用人單位3、勞動者在試用期間3天前通知用人單位4、用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件5、用人單位未及時全額支付勞動報酬6、用人
2021-10-24 15,340 -
勞動者怎么與用人單位解除勞動合同
《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用
2022-01-21 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同
根據(jù)2017查勞動合同法第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人
2022-04-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
