勞動者辭職有工資嗎
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勞動者試用期內(nèi)辭職有工資,勞動者只要實際提供了勞動,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資,不得克扣或者無故拖欠工資。試用期內(nèi)離職的,不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。
急辭工是違法的,但是如果沒有給單位造成損失,單位扣發(fā)你的工資是違法,不合法,可收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費),維護(hù)自己的權(quán)利。
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勞動者辭職后怎么要工資?
勞動者辭職后要工資的方式是:1.首先進(jìn)行協(xié)商;2.協(xié)商不成的,到勞動行政部門,一般是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報;3.舉報無果的,直接申請仲裁;4.仲裁不成功的,收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理。
2020.02.05 121 -
勞動者辭職后怎么要工資
勞動者辭職后要工資的方式是: 1.首先進(jìn)行協(xié)商; 2.協(xié)商不成的,到勞動行政部門,一般是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報; 3.舉報無果的,直接申請仲裁; 4.仲裁不成功的,收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理。
2020.10.21 207 -
勞動者辭職后怎么要工資呢
勞動者辭職后要工資的方式是: 1、首先進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,到勞動行政部門,一般是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報; 3、舉報無果的,直接申請仲裁; 4、仲裁不成功的,收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理。
2020.07.08 138
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勞動者試用期辭職有工資嗎
勞動者在試用期辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工
2022-03-21 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)辭職, 還有工資嗎
都會有工資的。不過按流程走更為保險→→提前通知用人單位,保留相關(guān)證據(jù),到時間后離職(這能有效防止用人單位以未提前通知為由克扣工資)。分析:試用期內(nèi)提前3天通知用人單位、試用期滿提前30天以書面形式通知
2023-02-13 15,340 -
關(guān)于勞動者試用期辭職有工資嗎
勞動者在試用期辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工
2022-04-02 15,340 -
勞動者辭職立即走人會有工資嗎
勞動者辭職立即走人的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞
2022-03-11 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資,勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬,也可以對用人單位作出行政處罰,但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外,勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17