公司試用期內辭職不計發(fā)工資合法嗎
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公司規(guī)定試用期內辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
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試用期內辭職不發(fā)工資是不合法的。在試用期之內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，不承擔賠償責任，用人單位應當在解除勞動合同時支付工資。
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試用期內辭職不發(fā)工資是否合法試用期也是有工資的，試用期辭職單位不給發(fā)工資是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。 在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清
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試用期辭職不發(fā)工資合法嗎？試用期辭職不發(fā)工資不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院
2020.03.10 136
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2022-03-21 15,340 -
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試用期退休不支付工資是違法的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動
2021-11-06 15,340 -
試用期內辭職后公司給發(fā)工資嗎
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在試用期內，勞動者可以辭職，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。試用期內，職工提前三天通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不支付工資的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申
2022-06-08 15,340
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3,301 2022.04.15
