試用期內(nèi)辭職公司不計(jì)發(fā)工資合法嗎
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動(dòng)合同法將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
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試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。在試用期之內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付工資。
試用期也是有工資的，試用期辭職單位不給發(fā)工資是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。 在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。 工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。
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在試用期辭職不發(fā)工資合法嗎試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是不合法的。 1、若勞動(dòng)者為無(wú)過(guò)錯(cuò)方，試用期內(nèi)辭職單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴； 2、如果勞動(dòng)者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，公司可以適當(dāng)?shù)目鄢鄳?yīng)的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提
2020.05.09 367 -
試用期辭職，公司不給發(fā)工資！急1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院
2020.10.02 219
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資違法嗎
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折
2022-03-21 15,340 -
試用期辭職，不發(fā)工資合法嗎
試用期退休不支付工資是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)
2021-11-06 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不給工資合法嗎
不合法，員工試用期內(nèi)主動(dòng)提出辭職也是需要支付工資的。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資
2022-02-06 15,340 -
試用期內(nèi)辭職，公司是否可以不發(fā)工資?
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)
2022-03-31 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,296 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,293 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15
