工傷認(rèn)定后用人單位沒有勞動合同該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報。 2.經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。 3.根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 4.如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。再尋求賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在發(fā)生工傷后，如果用人單位沒有提出工傷認(rèn)定，在超過法定的期限后，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起的一年內(nèi)去向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。
在申請工傷認(rèn)定時沒有勞動合同的，有其他可以證明事實勞動關(guān)系的材料也是可以的。上述材料包括：考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；其他勞動者的證言等。
-
工傷后，用人單位沒有提出工傷認(rèn)定怎么辦用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由
2020.02.28 178 -
工傷認(rèn)定后沒有勞動合同怎么辦工傷認(rèn)定沒有勞動合同應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄以及其他勞動者的證言等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.03.13 160 -
如果和單位沒有勞動合同怎么辦理工傷認(rèn)定1、先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、向人社部門申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
2020.01.21 130
-
用人單位沒簽勞動合同工傷認(rèn)定
員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用
2022-11-11 15,340 -
沒有用人單位沒有勞動合同怎樣做工傷認(rèn)定
勞動關(guān)系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關(guān)系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取Ｓ辛俗C明后確定勞動關(guān)系，然
2022-04-13 15,340 -
工傷沒認(rèn)定，用人單位跟我解除勞動合同該怎樣辦
根據(jù)《》第四十二條第二項規(guī)定：“在本單位患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?！痹摋l款中的“被確認(rèn)”既包括在勞動合同期內(nèi)已下達鑒定結(jié)論，也包括在勞動合同期內(nèi)申請工傷鑒定過程中。
2022-09-08 15,340 -
沒有簽勞動合同，如果受工傷后，用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，該怎么辦
沒有簽合同，受工傷后單位不承認(rèn)怎么辦？ 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各
2022-03-18 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
