怎么判斷違法解除勞動合同
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用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （二）過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的?！?（三）非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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公司違法解除勞動合同的情形： 主要指勞動者有下列情形之一，用人單位解除勞動合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
判斷勞動合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動合同證明合同已經解除。如果是勞動者單方解除勞動合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請就解除了勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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違法解除勞動合同違法解除勞動合同我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者依法支付賠償金。
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違法解除勞動合同違法解除勞動合同的情形用人單位違法解除勞動合同的情形有七種。 具體分析如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸危害作業(yè)
2021.09.10 251 -
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如何判斷違法解除勞動合同？
用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-04-09 15,340 -
如何判斷違法解除勞動合同
用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-03-21 15,340 -
如何判斷是否違法解除勞動合同
用人單位符合勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定解除或終止勞動合同的，屬于合法解除或終止。違反第四十二條規(guī)定的屬于違法解除，不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第
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判斷用人單位是否屬于非法終止勞動合同，主要從兩個方面進行分析：一是終止是否有法律原因：法律終止主要是勞動合同法實施條例第十九條，可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以終止固定期限勞動合同，無
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
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