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單位可以克扣我的工資嗎?

2022-07-26 09:31

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2022-07-26回復(fù)

公司不能隨便克扣員工工資,具體規(guī)定如下: 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后,用人單位同勞動者之間就存在勞動關(guān)系,勞動者的合法權(quán)利依法受到保護(hù),如果用人單位隨便克扣勞動者的工資,勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

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用人單位克扣工資可以舉報(bào)。具體如下:1、當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資報(bào)酬時(shí),勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T書面舉報(bào)或者投訴,要求公司支付拖欠的工資;2、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資報(bào)酬,逾期沒有支付的,除支付應(yīng)支付的工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司無故克扣工資,員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。我國法律中員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠的工資。

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