簽訂的是勞動合同，也給交五險(xiǎn)一金，今年提出解除勞動合同，我可以要求繼續(xù)簽訂嗎
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勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)解除勞動合同，可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進(jìn)行工作交接，辦理離職手續(xù)，并支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關(guān)系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。
簽訂勞動合同必須交五險(xiǎn)一金。根據(jù)我國法律規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的，單位一定要給勞動者交五險(xiǎn)一金；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
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簽訂勞務(wù)合同與勞動合同有五險(xiǎn)一金嗎簽訂勞務(wù)合同后沒有五險(xiǎn)一金。即使沒有簽訂勞動合同，但是工作中遭到傷害的，可以走民事訴訟程序維護(hù)權(quán)益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使合同中應(yīng)當(dāng)約定而沒有約定，也必須履行。
2020.06.28 266 -
勞動合同的簽訂可以簽一年嗎勞動合同的簽訂可以簽一年，勞動者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時(shí)間。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所以雙方可以協(xié)商和擬訂勞動合同合法內(nèi)容。
2020.05.29 349 -
簽訂了勞動合同必須交五險(xiǎn)一金嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。
2020.10.12 422
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簽訂勞動合同一定要交五險(xiǎn)一金嗎？
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且勞動者為用人單位提供了勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
2022-03-25 15,340 -
勞動合同簽訂后勞動公司給繼續(xù)上五險(xiǎn)一金嗎
1.公司應(yīng)該在你開始工作的時(shí)候就和你簽訂勞動合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過了試用期按事實(shí)勞動關(guān)系處理，你的就是； 2.我國勞動法第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月；
2022-04-25 15,340 -
沒簽訂勞動合同，可以交五險(xiǎn)一金嗎？
沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)
2021-03-24 15,340 -
勞動合同簽訂后需要交五險(xiǎn)一金嗎
簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險(xiǎn)一金。 依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主
2022-04-25 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,993 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,689 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17
