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員工猝死公司需要承擔(dān)什么責(zé)任,員工猝死要追究哪些責(zé)任

2022-03-11 15:13

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2022-03-11回復(fù)

一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡,單位按非因工死亡處理,按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定:工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。二、員工猝死賠償1、職工猝死,如果是發(fā)生在工作時間、工作地點,可以認定為工傷,享受工傷待遇。2、根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷。a、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。b、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。c、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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