員工猝死公司需要承擔(dān)什么責(zé)任,員工猝死要追究哪些責(zé)任
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一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡,單位按非因工死亡處理,按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應(yīng)由社保支付的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定:工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。二、員工猝死賠償1、職工猝死,如果是發(fā)生在工作時間、工作地點,可以認定為工傷,享受工傷待遇。2、根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷。a、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。b、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。c、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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員工在公司猝死公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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2022.05.11 402
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工傷,有責(zé)任主體!職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
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員工下班期間猝死老板有責(zé)任嗎
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2022-03-18 15,340 -
乘客猝死是否承擔(dān)民事責(zé)任
最高人民法院 關(guān)于個人合伙成員在從事經(jīng)營活動中不慎死亡 其他成員應(yīng)否承擔(dān)民事責(zé)任問題的批復(fù) (1987年10月10日) 你院(87)民監(jiān)字7號關(guān)于個人合伙成員在從事經(jīng)營活動中不慎死亡,其他成員應(yīng)否承
2022-03-20 15,340 -
員工在工作期間死亡, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
法律上并沒有規(guī)定單位要承擔(dān)非因工死亡的賠償責(zé)任。 單位依照《工傷保險條例》對員工承擔(dān)工傷配賠償責(zé)任。員工受傷或者死亡符合工傷認定條件的,可以依法申請工傷認定,要求單位工傷賠償。 《工傷保險條例》 第十
2022-04-15 15,340
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公司破產(chǎn)股東需要承擔(dān)什么責(zé)任一般來說,公司如果破產(chǎn)的話,那么都是以公司的財產(chǎn)對公司的債務(wù)負責(zé)。股東是以認繳的出資額為限來對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的。如果股東存在未足額繳納出資或者抽逃出資的情況,或者是公司的股東濫用股東的權(quán)利,逃避債務(wù),對公司或者是債權(quán)人造成損害的,那
3,423 2022.04.17 -
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公司法人代表需要承擔(dān)什么責(zé)任公司法人代表是企業(yè)法人的法定代表人,代表法人從事民事活動,成為法人代表后,其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。法人代表行使代表權(quán)存在違法法律法規(guī)的,需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 公司法人代表若出現(xiàn)以下情形:1、從事非法經(jīng)營活動
8,648 2022.04.15