公司不承認(rèn)工傷員工無(wú)故自愿放棄賠償怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為,是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇和獲得司法救濟(jì)的前提條件,與用人單位是否承認(rèn)無(wú)關(guān),用人單位不承認(rèn)不影響法律效力。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定,職工工作中遭受事故傷害,用人單位不承認(rèn)工傷,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序,人社局均應(yīng)受理。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料: 一、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料; 二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。 工傷職工經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定存在傷殘的,且工傷認(rèn)定后,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷職工主張工傷保險(xiǎn)待遇,應(yīng)由用人單位支付部分,用人單位不依法支付的,是勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)的,申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
傷殘賠償醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為1個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月的本人工資。
勞動(dòng)者自愿放棄買(mǎi)社保,在發(fā)生工傷時(shí)由用人單位來(lái)依法支付工傷賠償待遇。購(gòu)買(mǎi)社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),即使勞動(dòng)者自愿,也不能夠不購(gòu)買(mǎi),否則要承擔(dān)補(bǔ)繳社保和依法支付工傷賠償?shù)蓉?zé)任。
-
自愿放棄買(mǎi)社保,發(fā)生工傷怎么賠償
首先,依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù),屬于法律強(qiáng)制性義務(wù),用人單位和勞動(dòng)者均不能放棄,因此李先生出具的《自愿放棄社保聲明書(shū)》不具有法律效力。 其次,《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的,由用人
2020.07.16 138 -
公司讓員工簽自愿放棄工資合法嗎
不合法,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此,建議你收集證據(jù),找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén),或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此,不可能存在公司逼近勞動(dòng)者自動(dòng)放棄工資的規(guī)定。如果用人單位逼迫勞動(dòng)者簽下這樣的協(xié)議或文書(shū),
2020.12.25 1,584 -
自愿放棄工傷認(rèn)定是否有效
自愿放棄工傷認(rèn)定無(wú)效,無(wú)論是人身?yè)p害民事賠償,還是工傷保險(xiǎn),傷殘鑒定是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)和前提條件,不進(jìn)行鑒定就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。如果勞動(dòng)者遭遇工傷,是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的,用人單位是需要負(fù)責(zé)的。
2020.06.09 195
-
員工來(lái)找工作說(shuō)自愿放棄了,公司不承認(rèn)工傷怎么辦?
向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為,是工傷職工享受
2022-04-08 15,340 -
公司不承認(rèn),勞動(dòng)者提出自愿放棄工傷,公司不賠償怎么辦
向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為,是工傷職工享受
2022-04-16 15,340 -
工傷后公司不承認(rèn)怎么辦, 員工有證據(jù)表明自愿放棄的
向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為,是工傷職工享受
2022-04-08 15,340 -
員工自愿放棄工傷賠償可以嗎
員工自愿放棄工傷賠償可以反悔主張工傷保險(xiǎn)待遇。 職工依法參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),遭受工傷事故傷害,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,是法律強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者放棄工傷保險(xiǎn)待遇,既
2022-06-17 15,340
-
01:05
工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn),員工維權(quán)途徑如下: 1、勞動(dòng)者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
00:58
工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退,而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以,工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17