哺乳期可以在公司單方面解除勞動合同嗎
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單位在員工哺乳期單方面解除勞動關系，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償的賠償金的。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
在哺乳期時，是不可以解除勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時，也可以被解除勞動關系：一是嚴重違反勞動紀律的。二是嚴重失職、徇私舞弊的。
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哺乳期單位是否可以單方面解除合同哺乳期單位不能單方面解除合同，女性哺乳期是指是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。 我國勞動法對女性懷孕及哺乳期進行了保護，用人單位需要支付其應得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工。
2020.04.06 90 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎法律規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。 但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。 至于女職工在三期內(nèi)違紀按照有關規(guī)定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。 同時，對實行計劃生育的女職工，在三期內(nèi)
2020.11.19 183 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎?女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動合同的，且勞動合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護自己的合法權益。如果單位不履行勞動合同，需要支付兩
2020.10.22 611
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哺乳期公司可以單方面解除勞動合同嗎
單位在員工哺乳期單方面解除勞動關系，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事
2022-04-17 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司可以單方面解除勞動合同嗎
單位在員工哺乳期單方面解除勞動關系，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事
2022-04-12 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司能單方面解除勞動合同嗎
女職工哺乳期內(nèi)公司不能單方面解除合同。如果單位單方面解除合同可以提起仲裁要求單位支付經(jīng)濟賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行原勞動合同。如果你的工作單位在，根據(jù)高院和勞動仲裁聯(lián)合下發(fā)的會議紀要，勞動者不但可以
2022-04-23 15,340 -
哺乳期公司單方面解除勞動合同生效嗎
單位在員工哺乳期單方面解除勞動關系，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事
2022-04-18 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
