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公司原因辭職有補償嗎

2022-03-09 16:26

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湖北在線咨詢顧問團

2022-03-09回復

員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司是無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?,每工作一年補償一個月工資。 若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。

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廣東律參律師事務所

1.勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。2.公司有違法行為可以起訴賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

即使是在試用期,單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

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