跟公司辭職有什么補(bǔ)償嗎
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一般主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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在我國(guó)自己辭職公司沒(méi)有補(bǔ)償。雖然勞動(dòng)法傾向保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者自己提出辭職的情況不屬于保護(hù)范圍。在下列情況中勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償：合同到期，勞動(dòng)者經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)約的，可按在公司的實(shí)際工齡給予補(bǔ)償；被用人單位開除、勸退等由用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)辭職的補(bǔ)償是需要根據(jù)情況具體分析的。對(duì)于自愿辭職的情形，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模粚?duì)于因企業(yè)問(wèn)題而導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渚唧w補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)違反法律解除合同的情形，是需要參照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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辭職了公司有補(bǔ)償金嗎員工以個(gè)人原因提出辭職的，一般不會(huì)有償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。但如果是因?yàn)楣驹虮黄绒o
2020.11.02 236 -
公司不交社保辭職有什么補(bǔ)償公司不交社保離職時(shí)會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.22 2,385 -
公司跟員工因病離職有補(bǔ)償嗎？要看是否是職業(yè)病，如果是職業(yè)病需要給工傷賠償，如果是非職業(yè)病，是不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.12 158
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公司辭職有補(bǔ)償嗎
自愿辭職是沒(méi)有補(bǔ)償金的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要
2022-02-01 15,340 -
辭職公司有補(bǔ)償嗎
自己辭職公司一般沒(méi)有補(bǔ)償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位有損害自己權(quán)益的行為而提起辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果用人單位沒(méi)有損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2021-08-15 15,340 -
辭職，公司有補(bǔ)償嗎？
正常辭職，公司是有條件支付員工相應(yīng)的工齡補(bǔ)償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-22 15,340 -
跟公司協(xié)商離職，是不是公司辭退了有補(bǔ)償
你只在有以下證據(jù)時(shí)，才能提出離職后有補(bǔ)償：（一）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（四）用
2022-03-17 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,927 2022.04.15
