公司給辭職帶來什么補償
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要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導(dǎo)致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
入職不滿一年辭退有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在公司辭職有什么補償嗎在我國自己辭職公司沒有補償。雖然勞動法傾向保護弱勢的勞動者，但勞動者自己提出辭職的情況不屬于保護范圍。在下列情況中勞動者能獲得補償：合同到期，勞動者經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)約的，可按在公司的實際工齡給予補償；被用人單位開除、勸退等由用人單位提出
2020.08.14 163 -
公司欠薪半年辭職給補償嗎有補償。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形； 并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.10.20 170 -
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公司主動辭職給予什么補償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-03-30 15,340 -
因病辭職，公司給補償么
正常辭職，公司是有條件支付員工相應(yīng)的工齡補償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-04-15 15,340 -
辭職后公司不給補償
首先，如果你所述的情況屬實，用人單位涉嫌以欺騙手段招攬職工。按照我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者因病期間享有休息治療的權(quán)利。因此，現(xiàn)在你主動辭職，由于時間不長也沒有經(jīng)濟補償金，但你勞動所得的上個月工資用
2022-03-12 15,340 -
員工辭職，公司應(yīng)該給予什么補償
如果辭職屬于以下情形，就可以申請相應(yīng)的經(jīng)濟補償，但必須要有充分的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護
2022-04-23 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
