公司辭職有什么補(bǔ)償嗎
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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在我國自己辭職公司沒有補(bǔ)償。雖然勞動法傾向保護(hù)弱勢的勞動者，但勞動者自己提出辭職的情況不屬于保護(hù)范圍。在下列情況中勞動者能獲得補(bǔ)償：合同到期，勞動者經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)約的，可按在公司的實(shí)際工齡給予補(bǔ)償；被用人單位開除、勸退等由用人單位提出解除勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)辭職的補(bǔ)償是需要根據(jù)情況具體分析的。對于自愿辭職的情形，是沒有補(bǔ)償?shù)?；對于因企業(yè)問題而導(dǎo)致勞動者辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)違反法律解除合同的情形，是需要參照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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辭職了公司有補(bǔ)償金嗎員工以個人原因提出辭職的，一般不會有償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。但如果是因?yàn)楣驹虮黄绒o
2020.11.02 236 -
公司不交社保辭職有什么補(bǔ)償公司不交社保離職時會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.22 2,385 -
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辭職公司有補(bǔ)償嗎
自己辭職公司一般沒有補(bǔ)償。法律規(guī)定，勞動者因用人單位有損害自己權(quán)益的行為而提起辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果用人單位沒有損害勞動者權(quán)益的行為，勞動者主動辭職的，一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2021-08-15 15,340 -
辭職，公司有補(bǔ)償嗎？
正常辭職，公司是有條件支付員工相應(yīng)的工齡補(bǔ)償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
2022-04-22 15,340 -
公司辭職有補(bǔ)償嗎
自愿辭職是沒有補(bǔ)償金的，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要
2022-02-01 15,340 -
公司辭職有補(bǔ)償金嗎？
除過失性辭退外，其他情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。非過失性辭退額外支付一個月的工資。
2021-11-03 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
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被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
13,924 2022.04.15
