公司搬遷員工不想去怎么辦？
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第一，假如合同明確約定了工作地點(diǎn)，又沒(méi)有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點(diǎn)約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點(diǎn)上班，公司如果因此開(kāi)除你們，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 第二，如果公司不開(kāi)除，但是降薪或者有其他違法行為，比如停交社保，那么你們可以通知公司被迫解除勞動(dòng)合同，可以或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)跟上述一直，但是沒(méi)有雙倍賠償。如果協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也需要按照上述支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你們現(xiàn)在估計(jì)就是這個(gè)情況，如果要解除勞動(dòng)合同，就要盡快，確實(shí)這個(gè)月平均工資會(huì)越來(lái)越低。 第三，如果是你自行離職，這樣不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)賠償金。
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如果公司搬遷到外地的，員工不想去，公司需要賠償。因?yàn)榘徇w到外地視為改變勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。
公司搬遷，首先要看遷址給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，員工可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬遷，員工不想去，公司怎么賠償，工齡13年公司搬遷，員工不想去的，如果公司是在現(xiàn)在所在城市跨區(qū)搬遷的，不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償； 如果是搬離了現(xiàn)在所在城市的才需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡十三年的，單位需要支付給勞動(dòng)者十三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2020.07.19 257 -
公司搬遷員工不愿去搬遷地，公司怎么賠償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同； 必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.11.05 556 -
公司搬遷員工不愿意去搬遷地公司怎么賠償公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)，需要雙方協(xié)商一致。若勞動(dòng)者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.09 396
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公司搬遷員工不去怎么辦
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-03-13 15,340 -
公司要搬遷，我不想去怎么辦？員工不同意？
第一，假如合同明確約定了工作地點(diǎn)，又沒(méi)有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點(diǎn)約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點(diǎn)上班，公司如果因此開(kāi)除你們，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-29 15,340 -
公司搬遷，員工不去賠償怎么辦
公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動(dòng)合同法第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽
2022-03-27 15,340 -
公司搬遷員工不想搬了怎么賠償
公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的
2022-04-02 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11
