未簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁時(shí)效是多久
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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算一、實(shí)務(wù)做法未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn),在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算,有人說(shuō)從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法,在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》,對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定:勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定,在2011年11月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說(shuō)法,即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說(shuō)法,即從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法,涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。二、雙倍工資的性質(zhì)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法,以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開(kāi)始超算時(shí)效,是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬?,F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬,而是對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無(wú)道理,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條,這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任,這一章更多的是對(duì)用人單位的責(zé)任要求,屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來(lái)看,把雙倍工資界定為懲罰性的賠償,而不是勞動(dòng)報(bào)酬,也有一定的道理。三、風(fēng)險(xiǎn)提示對(duì)于勞動(dòng)者而言,如果用人單位未有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果一年期滿(mǎn)時(shí),從一年期滿(mǎn)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算一年的時(shí)效,如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資,那就不會(huì)得到支得支持了。比如,勞動(dòng)者是2008年1月1日入職,用人單位應(yīng)當(dāng)在2008年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么到2008年21月31日滿(mǎn)一年,從次日起即2009年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效,那么勞動(dòng)者最遲在2009年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,過(guò)了這個(gè)時(shí)間就超過(guò)仲裁時(shí)效了。對(duì)于用人單位而言,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)多大的損失,反而會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定,如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來(lái)計(jì)算,如果滿(mǎn)一年計(jì)算11個(gè)月,那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后,續(xù)簽合同的問(wèn)題。有些用人單位也知道簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性,對(duì)新入職人員要求很?chē)?yán)格,都能簽訂,但對(duì)于續(xù)簽合同往往有所疏忽,如果合同勞動(dòng)期,但沒(méi)有重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,繼續(xù)在用人單位工作的,同樣視為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,同樣要支付雙倍工資。所以,人事部門(mén)在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。
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未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年,用工不滿(mǎn)一年的,從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算;如果用工滿(mǎn)一年的,從一年屆滿(mǎn)之次日起計(jì)算。
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付,可以追究用人單位法律責(zé)任。
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未簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,攜帶好相關(guān)證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
2021.10.11 661 -
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,仲裁時(shí)效多久
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,要求雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲
2020.06.02 156 -
未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久
未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止
2020.12.06 350
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未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)雙倍工資仲裁時(shí)效是多久
如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資;如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,需向勞動(dòng)者支付,每做滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的賠償金;如不是違法解除的,按照解除的,但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-08-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁的時(shí)效是多久?
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)
2022-05-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同訴訟仲裁時(shí)效是多久
未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效的期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁期間的限制; 但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,
2022-05-28 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)
2022-07-01 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天,可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書(shū)有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話(huà),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的,不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11