勞動合同到期用人單位不愿續(xù)簽怎么辦
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1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險； 2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以向其主張支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權益的，對勞動合同到期后，
2020.11.15 450 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽該怎么辦勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，如果勞動者仍在用人單位工作，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.07 151
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勞動合同到期，到用人單位不續(xù)簽怎么辦？
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，應支付經濟補償金（5個月工資）?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單
2022-03-12 15,340 -
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽怎么辦
您與單位建立勞動關系，勞動合同到期而終止。除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，您不同意續(xù)訂的情形外，單位不續(xù)簽勞動合同的話，您可以要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項） 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償
2022-07-07 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
