勞動者在勞動爭議仲裁中是否應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)
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勞動者在勞動爭議訴訟中具有保護(hù)弱者的、舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定。對于勞動者而言只要證明是在這一家單位就業(yè)的就行，證據(jù)可以有銀行工資卡、銀行工資清單、上崗證、聘書、勞動合同、考勤表、考勤卡、工資單、以及能夠證明在此就業(yè)的錄音、錄像（有負(fù)責(zé)人、人力資源部門與你對話），其中一項(xiàng)就行。至于糾紛發(fā)生、處置等的證據(jù)依據(jù)國家法規(guī)有用人單位負(fù)責(zé)舉證。
勞動爭議這些維權(quán)證據(jù)必須保留： 1、與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同； 2、可以證明自己主張的證據(jù)，比如證明自己加班了的證據(jù)； 3、證明用人單位存在違法行為的證明等。
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勞動爭議仲裁證據(jù)清單勞動仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)
2020.05.24 297 -
勞動爭議是否需要勞動仲裁勞動糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟。因此，除當(dāng)事人申請仲裁或者想要向法院提起訴訟之外，勞動糾紛的解決不是必須要仲裁，當(dāng)事人還可以申請調(diào)解以及協(xié)商解決。
2020.08.11 203 -
勞動爭議勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.10.15 859
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勞動爭議仲裁是否應(yīng)當(dāng)先仲裁
勞動仲裁屬于前置程序，應(yīng)當(dāng)先仲裁，為申請勞動仲裁而提起訴訟人民法院不予受理。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、
2022-02-06 15,340 -
勞動爭議仲裁中當(dāng)事人無法提供有關(guān)證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)如何處理勞動者
應(yīng)遵循“誰主張誰舉證”的原則。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。根據(jù)《勞動仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提
2022-03-03 15,340 -
勞動爭議應(yīng)當(dāng)保留哪些證據(jù)
勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。那么
2022-11-12 15,340 -
勞動爭議仲裁證據(jù)
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，怎樣證明勞動關(guān)系解除了？通常，我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾，現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù)，仲裁委是不會認(rèn)定勞
2022-04-27 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,004 2022.05.11
