三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工齡,每工作滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償. 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
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1、工作三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，用人單位要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同
首先如果你有足夠的證據(jù)證明你是2014年3月與單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，你們自用工之日起滿一個(gè)月不超過一年要付雙倍工資，也就是單位要給你支付11個(gè)月的工資作為第一年沒簽勞動(dòng)合同的懲罰性賠償，第二，勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同
要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-02-21 15,340 -
上班三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同
你們工作多久，沒有勞動(dòng)合同么，有沒有其他證明勞動(dòng)關(guān)系的文件，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的，但需要收集好你主張的那些證據(jù)。
2022-01-20 15,340 -
入職三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同
公司的做法不合法,根據(jù)勞動(dòng)合法法的規(guī)定,公司應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同.在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)保險(xiǎn)等問題定下來.現(xiàn)在公司未這樣做,所以其行為違法.你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)去提起
2022-01-06 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11
