1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。 3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。 4、當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。 5、應當先履行債務的當事人有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的。 （1）經(jīng)營狀況嚴重惡化； （2）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務； （3）喪失商業(yè)信譽； （4）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形，可以終止履行。終止履行后對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，終止履行的一方可以解除合同。 6、法律規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的條件如下: 1、勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當事人，無法再享受權(quán)利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷 在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務，只能終止勞動合同。 5、用人單位決定提前解散 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形