勞動合同解除代通知金怎么賠付？
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代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。關于“代通知金”的基數(shù)。
單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同的，不需要支付代通知金。代通知金產生的基礎在于單位無過錯性辭退勞動者時需要預先通知勞動者，協(xié)商解除勞動合同時用人單位不需要提前通知勞動者，因此不需要支付一個月工資作為代通金。
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什么叫解除勞動合同代通知金解除勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。
2020.05.10 210 -
解除勞動合同代通知金是什么解除勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。
2020.07.15 214 -
協(xié)商解除勞動合同要支付代通知金嗎“協(xié)商一致解除勞動合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因為用人單位因為沒有提前告知勞動者解除勞動關系，因而造成勞動者工作的停滯而支付的一種補償金。
2020.10.21 386
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解除勞動合同需要支付代通知金嗎
需要結合實際情況確定。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或非因工負傷，在
2022-06-12 15,340 -
勞動合同解除代付通知金要交契稅嗎
代年職工平均工資不足3倍的，免征個人所得稅；個人所得稅按照有關法律規(guī)定征收。用人單位未提前通知用人單位非過失性辭退的，應當支付代理通知金，代理通知金按照勞動者上個月的工資標準確定。
2021-12-25 15,340 -
單方解除勞動合同要支付代通知金嗎
代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。 賠償金，雖然是按照經濟補償金的二倍計算，但是二者性質不同，一個是合法解除合同給予的經濟補償，一個是違法解除合同
2022-07-01 15,340 -
公司解除勞動合同代通知金
1、如果沒有提前30天通知你，公司應支付代通知金一個月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同，適用《勞動合同法》第八十七條，應支付雙倍經濟補償金，即16個月的工資
2022-03-13 15,340
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01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
