降薪停薪與降職降薪合法嗎
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降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 像你一個同事被調去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟補償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補償金按照服務年限支付。 但是，如果自己也同意了單位的調崗調薪，那就是為雙方均無異議了。 22、用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； （3）不具有侮辱性和懲罰性； （4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
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降職可以降薪嗎勞動法中沒有關于降職降薪的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容
2020.02.22 658 -
降職降薪46萬用人單位降職降薪的，應進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.30 187
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降薪降職合法嗎
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-18 15,340 -
降職降薪合法嗎
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-10 15,340 -
公司降薪降薪合法嗎？
按照《勞動合同法》規(guī)定：單位有權調整員工崗位，但是在員工無過錯的情況下調崗后的職務和崗位不得低于原工位 單位要對員工薪酬調低需要經(jīng)過職工代表大會同意并書面公示后才可以?！秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定，用人單
2022-04-28 15,340 -
因病降職降薪合法嗎
公司給你降職降薪需要有你不稱職的證據(jù)和公司的相關規(guī)定才合法，建議你提供公司的規(guī)章制度和工作過程中的相關具體情況，律師審查其是否存在違法的情況，并以此理由解除才能要求經(jīng)濟補償金甚至賠償金！另外，你已經(jīng)從
2022-02-05 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,159 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11
