如果工作了10年了沒簽勞動合同可以賠償嗎
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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工作10年沒有簽合同。工作十年沒有簽勞動合同，用人單位屬于違法行為，勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系，并且如果勞動者與用人單位補(bǔ)簽合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)就未與勞動者簽訂勞動合同的行為，對勞動者進(jìn)行賠償。
員工在單位工作十年以上，是可以簽訂無固定期限勞動合同的，但是如果第二次固定期限勞動合同沒有到期，是需要等到合同到期時再次簽訂無固定勞動合同的，同時員工本人辭職單位是不用支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工作沒簽勞動合同，已超過一年了可以得到賠償嗎用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.06.04 166 -
沒簽勞動合同工作受傷了有賠償嗎沒簽勞動合同工作受傷了有賠償。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或其近親屬可在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、
2022.05.11 1,242 -
工作半年了沒簽勞動合同合法嗎不合法，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，必須簽訂勞動合同，在司法認(rèn)定上，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進(jìn)行勞務(wù)工作的，用人單位需要支付雙倍工資。另外，勞動者可以主動向用人單位申請賠償，用人單位拒不賠償?shù)模梢陨?/p>
2020.11.26 705
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工作10年了, 沒有簽勞動合同
1、單位沒有與你直接簽訂勞動合同，而是通過第三方與你簽訂合同，屬于違法行為，你和單位是存在事實勞動關(guān)系的； 2、聯(lián)系工作滿10年后，勞動者可以要去訂立無固定期限勞動合同。 法條參考： 《勞動合同法》
2022-02-06 15,340 -
工作了10多年沒有簽勞動合同
其一，關(guān)于年終獎發(fā)放問題按雙方的約定或公司的規(guī)定進(jìn)行處理，其二，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其三，若因勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
2022-02-02 15,340 -
并且沒有簽勞動合同，工作10年以上了，可以得到補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個
2022-04-12 15,340 -
在公司工作10年了，沒簽勞動合同，離職賠償劃算嗎
屬于單位違法解除勞動關(guān)系，可以主張補(bǔ)償和賠償！如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，
2022-02-17 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17
