勞動法規(guī)定一個月工作時間不得超過多少天
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勞動法規(guī)定,一周工作時間不能超過40個小時,但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計工作時間45個小時,已經(jīng)超過了40個小時的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個月加班時間不能超過36小時新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實2008年版的新勞動法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細規(guī)定，就算是1994年實施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機構(gòu)的職責，強化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標準，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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1.國家規(guī)定一個月不能超過176小時，勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法規(guī)定試用期不得超過多少個月勞動合同的試用期長度根據(jù)勞動合同期限的不同而不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.01 142 -
勞動法規(guī)定一天最多工作多少時間勞動法規(guī)定一天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間
2020.11.14 350
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勞動法規(guī)定每個月工作時間不得超過多少小時？
勞動法用多條條款規(guī)定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌邨l
2022-04-28 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月工作時間不得超過多少小時
一般而言，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延
2022-02-02 15,340 -
勞動法規(guī)定每月工作時間不得超過多少小時
你們廠做法是違法的,根據(jù)國家勞動法賦予,勞動者勞動的權(quán)利也有休息的權(quán)利.而且勞動法第三十六條和四十一條對勞動者的工作時間都有明確的規(guī)定.每日工作不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時;用人單位由
2022-01-25 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月工作時間不能超過多少
根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工
2022-05-09 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,425 2022.06.15 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,913 2022.04.17
