2017年新勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
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你好根據(jù)具體情況新勞動法裁員賠償:《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資,再乘以工齡系數(shù)。
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依據(jù)勞動法被裁員后獲得的是補償不是賠償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動者在本單位工作的時長來算,每工作滿一年便補償一個月的工資。若勞動者工作了六個月以上但沒滿一年,按一年計算,勞動者工作時長不滿六個月的,則補償其半個月工資。這里所說的“月工資”是指勞動者之前十二個月的平均工資,補償有一定上限。
我國勞動法規(guī)定,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退這兩種形式。如果是公司進行的合法辭退,那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金。如果是公司進行的非法辭退,應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。
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勞動法裁員補償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.04.30 195 -
2017勞動法辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金: (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動
2020.07.19 260 -
新勞動法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位非過失性辭退勞動者,應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償;違法辭退的,按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金;過失性辭退的,用人單位不需要賠償。
2020.06.24 316
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2017年勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法被裁員怎么賠償
以下就是2017年勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)回答?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)
2022-05-05 15,340 -
勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2017
以下就是2017年勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)回答?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)
2022-05-08 15,340 -
新勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
你好根據(jù)具體情況主動辭職沒有賠償新勞動法裁員賠償:《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的
2022-02-02 15,340 -
新勞動法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2017
員工辭退員工的經(jīng)濟補償計算時需要包含員工所有固定收入,非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-04-18 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動法第38條辭職賠償,主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資,工作滿6個月但不滿一年的,則按照一年進行計算;對于不滿六個月的,則統(tǒng)
25,371 2022.04.15