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2017年新勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-05-28 17:04

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你好根據(jù)具體情況新勞動法裁員賠償:《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資,再乘以工齡系數(shù)。

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依據(jù)勞動法被裁員后獲得的是補償不是賠償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該勞動者在本單位工作的時長來算,每工作滿一年便補償一個月的工資。若勞動者工作了六個月以上但沒滿一年,按一年計算,勞動者工作時長不滿六個月的,則補償其半個月工資。這里所說的“月工資”是指勞動者之前十二個月的平均工資,補償有一定上限。

覃程律師

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我國勞動法規(guī)定,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退這兩種形式。如果是公司進行的合法辭退,那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金。如果是公司進行的非法辭退,應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。

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