勞動(dòng)者的工資被用人單位隨意更改怎么辦
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勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：深圳市勞動(dòng)局指出，立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4.屬于勞動(dòng)爭議受理范圍和市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊(cè)并由市勞動(dòng)行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開庭時(shí)間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日;當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對(duì)方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。
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用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門依法給予用人單位處罰
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資： 一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因； 用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。 因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。 二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。 勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 三、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬并且達(dá)到一定的金額的，勞動(dòng)者可以積極的向勞動(dòng)行政部舉報(bào)并請(qǐng)求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)仲裁或者起訴。
2020.12.13 223 -
勞動(dòng)者工資被單位克扣怎么辦勞動(dòng)者工資被單位克扣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的可以向人民法院提起訴訟。 法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.16 194 -
用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)仲裁或者起訴。
2020.05.23 151
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用人單位在勞動(dòng)合同中可以隨意更改勞動(dòng)者的工作崗位嗎？
若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。由此看來，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-18 15,340 -
被用人單位隨意更改, 勞動(dòng)者可以向哪些法院起訴要求變更
勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)局指出，立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴
2022-04-12 15,340 -
被人用人單位隨意更改勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)局指出，立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴
2022-05-06 15,340 -
被用人單位隨意更改勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)局指出，立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴
2022-05-02 15,340
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00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
