加班期間不付加班費能不能要求支付經(jīng)濟補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權。如果沒有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復原來的金額發(fā)放。第二，按照有關規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費，非節(jié)假日的話調(diào)休是可以的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不支付加班費能申請支付經(jīng)濟賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
不支付加班費會支付經(jīng)濟賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
-
門衛(wèi)值班能不能要求支付加班費門衛(wèi)需要延長工作時間，可以要求支付加班費。加班費的計算標準如下： 1、平時進行加班時，公司要支付不低于當前工資150％的工資作為報酬； 2、公司休息日加班，公司應當支付不低于當前工資200％的工資作為報酬； 3、年假加班：經(jīng)過職工本人同意，
2022.04.14 431 -
加班需要支付加班費嗎加班需要支付加班費。國家規(guī)定的加班費標準如下： 1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者工資的300％工資報酬換成休假或補休； 2、休息日期間，安排勞動者工作，不能安排休假或補休的，應當支付不低于勞動者工資的200％工
2022.06.17 1,042 -
-
不給加班費，能要求支付經(jīng)濟補償嗎
如果使用者主觀惡意不支付加班費，可以要求賠償。 工人以用人單位不支付或不足額支付加班費為理由自愿退休要求經(jīng)濟補償金時，應考慮以下兩個因素 1、使用者是否有主觀惡意 2、用人單位是否全額支付加班費。 只
2021-10-23 15,340 -
勞動者自愿加班能不能要求公司支付加班費
勞動者自愿加班索要加班費的，用人單位可以不支付加班費。 用人單位支付加班費的前提是用人單位“安排”勞動者加班的，用人單位才應支付加班費。如果不是用人單位安排加班，而是由勞動者主動自愿加班的，用人單位可
2022-10-14 15,340 -
未支付的加班費可以要求經(jīng)濟補償嗎？
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應當考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判
2022-06-29 15,340 -
員工能否不補休而要求支付加班費
員工可以要求不補休而支付加班費，法律規(guī)定員工加班后公司應當支付相應的加班費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加
2022-11-15 15,340
-
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,697 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
