關于加班規(guī)定有哪些
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《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此即使加班支付加班費，勞動者同樣有權利拒絕。
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關于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中，用人單位延長勞動者工作時間的，應當給予勞動者一定的一定工資報酬。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位是不可以強迫或者是變相強迫勞動者加班的，要是有特殊情況一定需要勞動者加班的話，規(guī)定是最多不能夠超過三個小時的，并且在勞動者加班之后，用人單位要額外給勞動者休息時間或者是支付加班費。
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關于加班時間的規(guī)定有哪些關于加班時間的規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十
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關于加班費的計算有哪些規(guī)定加班費計算：雙休日加班工資=月工資基數(shù)÷計薪時間×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷薪時間×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=平時工資的百分之一百五十。
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關于加班的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不
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關于加班費的規(guī)定有哪些?
關于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中。用人單位延長勞動者的工作時間的，應當給予一定的工資報酬，在法定節(jié)假日延長的，應當支付不低于三倍的工資報酬。
2022-06-24 15,340 -
關于加班費的規(guī)定有哪些？
關于加班的規(guī)定：由于生產經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后安排工人加班，一般每天不得超過1小時；用人單位在工作日安排工人加班的，不得低于平時工資1、5倍加班費；休息日安排工人加班，不安排補休的
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關于加班的法律規(guī)定有哪些
關于加班的法律規(guī)定：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每
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