女職工生育期間工資由公司發(fā)還是社保局發(fā)
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于生育津貼的發(fā)放問題，對于已經參加生育保險的，由生育保險基金予以支付；對于未參加生育保險的，由用人單位進行支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。 陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
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產假期間的工資是公司發(fā)的還是社保發(fā)的要看此職工是否參與了生育保險，生育津貼與工資是不能同時享有的。產假期間，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額；高于產假前工資標準的，用人單位不得截留。沒有參
2020.04.21 1,088 -
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生育假期間公司給員工發(fā)工資嗎?產假期間公司會給員工發(fā)工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。
2020.02.10 472
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女職工生育期間工資是公司發(fā)還是社保局發(fā)
產假： 公司根據(jù)>及國務院發(fā)布的>規(guī)定：女員工產假為90天，(其中包括產前休假15天)，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，晚育的女員工增加獎勵產假30天，并給予男
2022-04-15 15,340 -
女職工生育工資，是社保局發(fā)的還是勞動保障局發(fā)的
產假： 公司根據(jù)>及國務院發(fā)布的>規(guī)定：女員工產假為90天，(其中包括產前休假15天)，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，晚育的女員工增加獎勵產假30天，并給予男
2022-04-25 15,340 -
女職工生育期間的工資是國家還是公司發(fā)放
女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報銷總額低于產假期間應發(fā)工資總額的，補助，部分由公司支付。生育期間應發(fā)工資總額少于生育津貼總額的，剩余生育津貼要給員工。 特殊情況如下： 1，公司未幫助員工繳
2022-04-18 15,340 -
女職工生育期間工資由公司出還是國家出?
女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報銷總額低于產假期間應發(fā)工資總額的，補助，部分由公司支付。生育期間應發(fā)工資總額少于生育津貼總額的，剩余生育津貼要給員工。 特殊情況如下： 1，公司未幫助員工繳
2022-04-25 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機關只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調。最直接的方式是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，
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社?？òl(fā)工資怎么查社?？òl(fā)工資的查詢方式如下： 1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期； 2、可以攜帶自己的社保卡和身份證等資料，到社保中心的窗口查詢； 3、登陸社保查詢的官方網址，輸入社?？艽a即可查詢； 4、電子社?？ú樵?。電子社保卡可通過經過授權的
26,855 2022.05.11
