如何解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方法及要求
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勞動(dòng)者單方解除： 1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。 3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。 4.協(xié)商一致：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致。 注意：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金)： 單位出資培訓(xùn)：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。 競(jìng)業(yè)禁止：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。
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解除勞動(dòng)合同的方法有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 4、符合法定情形的，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
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勞動(dòng)合同中如何解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2020.04.08 205 -
違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
2020.10.21 495 -
如何要求單位解除勞動(dòng)合同？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
2020.09.24 167
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如何解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同的方法
可以采取下列方法來(lái)解除勞動(dòng)合同： 1、由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位來(lái)解除； 3、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位來(lái)解除； 4、具備法定情形的，用人單
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，單方解除勞動(dòng)合同的要求
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后
2022-04-19 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同解除的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。解除勞動(dòng)合同要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2022-05-15 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同合法解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2022-04-04 15,340
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長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,887 2022.04.17 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,027 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,588 2022.04.18
