公司無故停止員工工作勞動者該如何維權
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勞動者無故被用人單位裁員可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。用人單位應當以經濟補償為基礎支付勞動者雙倍賠償金。
勞動者無故被單位裁員，可以通過以下方法要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付雙倍賠償金：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
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公司到期不發(fā)工資，勞動者該如何維權？公司和勞動者簽訂勞動合，勞動合同同到期存在拖欠工資，勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要單位返還拖欠的工資。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.11.12 259 -
公司不簽勞動合同員工該如何維權公司不簽勞動合同，員工該采取協(xié)商、去申請勞動調解、提起勞動仲裁等方式來維權；公司超過一個月不簽的，員工可以從第二個月其要求公司每月賠償其二倍的工資，最多賠十一個月。
2022.08.09 215 -
員工無故辭退該如何維權員工被無故辭退后，可以到當地人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構投訴，或者申請勞動仲裁機構進行仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.04 181
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公司無故停止跟員工勞動合同, 員工如何維權
參考如下法條維權 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-03-28 15,340 -
公司無故停止員工工作，員工怎么維權
到當地勞動部門申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司無故克扣員工工資，勞動者該怎么辦，如何維權
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，勞動者可以采取以下辦法：一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠
2022-03-02 15,340 -
公司無故克扣、拖欠勞動者工資，員工應該如何維權
用人單位存在無故克扣、拖欠勞動者工資的情況，請直接向有管轄權的勞動監(jiān)察部門投訴或到當地勞動仲裁機構申訴，維護自己的合法權益。 (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請
2022-02-04 15,340
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拆遷遇到停水停電該如何維權拆遷時，如果發(fā)生停水、停電的情況，可以通過以下方式來解決： 第一、保存繳納水、電費用的收據，并拍照停電、停水事實的證據材料； 第二、到所在地的物業(yè)或者供水供電公司取得聯系并解決問題； 第三、和房屋征收部門協(xié)商處理。 如果采用以上辦法后，還是
1,700 2022.04.17 -
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公司員工股權如何分配公司員工股權分配的方式：通過購買的方式，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記；通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過變更公司股權登記獲得股權轉移從而取得合法的定位。有限責任公司的股東之間可以相互轉
2,554 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
