工傷和第三人侵權(quán)如何賠償
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《社會保險法》實施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用相關(guān)規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費、交通費、住院伙食補助費。
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第三人侵權(quán)工傷的，單位需要支付在停工留薪期內(nèi)的工資，這不屬于賠償，因為公司沒有侵權(quán)，屬于補償。然后其他的費用可以從工傷保險基金支付。另外可以要求侵權(quán)人賠償誤工費等費用。
工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復(fù)享受的。比如，醫(yī)療費報銷。如果有第三人責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)有第三人按責(zé)任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫(yī)療費和工傷保險待遇。當(dāng)受傷者獲得賠償以后，不應(yīng)隱瞞，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)費用返還給工傷保險基金或者醫(yī)療保險基金。
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