公司沒有簽勞動(dòng)合同試用期被辭退怎么賠償
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1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個(gè)月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟，先找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄取條件的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若是主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.23 127 -
試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.03 160 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，不需要賠償，如果是用人單位單方辭退的，需要給予其經(jīng)濟(jì)賠償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍執(zhí)行。
2020.02.21 252
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
1、如單位不能舉證證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的確不符合錄用條件的，則應(yīng)當(dāng)是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，則可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作不滿半年的則補(bǔ)償金的數(shù)額是半個(gè)月的工資的，試用期超過半年（此種情況是違法的）的則
2022-03-18 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
堅(jiān)決要求單位以書面形式告知你辭退的理由 當(dāng)然你可以駁斥理由不成立，爭(zhēng)取留下來(lái)；爭(zhēng)不贏，也不過就是辭退而已，完全可以大膽些！ 2、萬(wàn)一被辭了，你手里也有了書面的理由，這就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù) 事實(shí)上
2022-06-30 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退有沒有賠償
首先雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果只約定了試用期，那么試用期不成立，該兩個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于公司未在一個(gè)月內(nèi)和你簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍工資，從開始上班的第二
2022-07-09 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么賠償？
試用期過了沒簽勞動(dòng)合同，公司辭退員工的賠償： 1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022-05-04 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
