口頭討薪老板不承認(rèn)勞動合同有法律效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
首先要提交最基本的能夠證明與老板之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以證明勞動關(guān)系存在。然后你的工資數(shù)額等其他項目舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)到單位身上，由單位舉證證明。 基本上口頭協(xié)議都要以這種方式討薪，但你一定要有基本勞動關(guān)系的證據(jù)。 法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果只是口頭約定，無法保證雙方能夠按照約定的履行，同時如果出現(xiàn)糾紛，很難舉證。關(guān)于勞動合同的法律規(guī)定：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
口頭變更勞動合同有沒有法律效力需要視情況而定，并不能一概而論的認(rèn)為其是有效或無效的，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
-
勞動合同法口頭訂立有法律效力嗎口頭訂立勞動合同一般來說是沒有法律效力的，因為根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位和個人要確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動合同，主要也是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益。
2020.06.27 196 -
勞動合同法口頭訂立有法律效力嗎口頭訂立勞動合同一般來說是沒有法律效力的，因為根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位和個人要確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動合同，這是為了防止在以后用人單位和個人產(chǎn)生勞動爭議，雙方可以通過書面的勞動合同里面的約定來解決雙方的爭議，主
2022.04.16 533 -
口頭口頭合同有法律效力嗎口頭約定的合同是具有法律效力?？陬^合同和書面合同一樣具有法律效力，并且訂立過程很方便快捷。口頭合同是指不用書面的形式，通過口頭達(dá)成的協(xié)議,這種協(xié)議般是有法律效應(yīng)的。
2021.03.31 173
-
口頭協(xié)議討薪, 老板不承認(rèn), 沒有勞動合同, 該怎么辦, 有法律依據(jù)嗎
首先要提交最基本的能夠證明與老板之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以證明勞動關(guān)系存在。然后你的工資數(shù)額等其他項目舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)到單位身上，由單位舉證證明。 基本上口頭協(xié)議都要以這種方式討薪，但你一定要有基本勞動關(guān)
2022-04-08 15,340 -
口頭勞動合同具有法律效力嗎
非全日制用工的口頭勞動合同具有法律效力，全日制用工須簽訂書面合同。 《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞
2022-07-05 15,340 -
口頭勞動合同具有法律效力嗎？
非全日制用工的口頭勞動合同具有法律效力，全日制用工須簽訂書面合同。 《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞
2022-05-15 15,340 -
口頭承包合同有法律效力嗎
口頭承包工程合同無效，我國《建筑法》規(guī)定，建設(shè)工程發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。未按合同約定履行義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。建筑工程
2021-12-02 15,340
-
01:01
擔(dān)保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔(dān)保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護(hù)。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,621 2022.04.15 -
01:01
承諾合同有法律效力嗎承諾合同是否具有法律效力不能一概而論，要看合同的內(nèi)容，即合同當(dāng)事人對何種事項作出承諾。萬變不離其宗的是，該合同是否具有法律效力，取決于其是否滿足有效民事法律行為的三個要件。即行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的
2,018 2022.04.17
