和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
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需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 很顯然，與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同并不違反此法。但如果給先訂立勞動(dòng)合同的用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這正好也應(yīng)證了此法第八十九條的重性。（第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）
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不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。
可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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一個(gè)人可以同時(shí)和兩個(gè)勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？可以。按照我國的現(xiàn)行法律，一個(gè)勞動(dòng)者是可以同時(shí)和兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的；
2020.06.22 212 -
個(gè)人單位不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。
2020.09.03 145
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同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同違法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能
2022-03-21 15,340 -
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法嗎
是違反勞動(dòng)法的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家不允許勞動(dòng)者同時(shí)和兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者的精力是有限的，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作，不僅
2022-10-07 15,340 -
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能
2022-05-01 15,340 -
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同, 違反勞動(dòng)法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能
2022-04-21 15,340
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01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,576 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
