公司違反合同勞動者要求賠償
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可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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離職是勞動的權(quán)利，但是如果離職需要遵守法定的流程，如果違反了規(guī)定，給用人單位帶來損失的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者是可以主動向用人單位辭職的，也就意味著此時勞動者想要解除勞動合同。辭職是需要提前一個月通知用人單位的，不然勞動者違反規(guī)定離職要賠償。
員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
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公司違反勞動合同怎么賠償一般情況下，公司違反勞動合同的處理方法如下：1、即使單位有違約行為，也并不意味著單位所有違約行為都要賠償；2、單位故意拖延不簽訂勞動合同的，單位要賠償2倍工資作補償；3、由于單位的原因簽訂無效勞動合同的，單位要賠償2倍工資作補償；4、單位違
2022.06.17 3,120 -
違反公司制度被開除勞動者有權(quán)要求賠償嗎違反公司制度被開除勞動者無權(quán)要求賠償。勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。公司的員工在工作的過程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準(zhǔn)則，如果勞動者違反
2023.04.21 647 -
公司要求勞動者終止勞動合同的怎樣賠償公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.01 206
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公司違反勞動合同要求解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果單位解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-02-21 15,340 -
勞動者違反勞動合同約定服務(wù)期限的，公司能要求賠償嗎？
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期間按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。
2021-12-25 15,340 -
公司裁員要求違反勞動合同
1、你說的情況可能是單位以裁員為由解除勞動合同，裁員是要有正當(dāng)?shù)睦碛珊统绦虻?，如果單位以裁員為借口且未經(jīng)法定程序解除勞動合同是違法的，你可以主張單位違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟賠償金（你朋友剛工作1個月
2022-02-05 15,340 -
公司違反勞動合同賠償怎么賠
使用者違反勞動合同如何賠償1、使用者違反合同，但并不意味著使用者違反合同的行為全部賠償2、使用者故意不簽訂勞動合同，使用者必須進行違反合同的賠償3、由于使用者的原因簽訂無效勞動合同，使用者必須進行違反
2021-10-21 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
