用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的依據(jù)？
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用工合同必須包含哪些內(nèi)容？ 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3 勞動合同期限； 4 工作內(nèi)容和工作地點； 5 工作時間和休息休假； 6 勞動報酬； 7 社會保險； 8 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
可以要求簽訂勞動合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者與用人單位訂立勞動合同的條件勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達(dá)到合法的勞動年齡。 年滿十八周歲的勞動者達(dá)到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，
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用人單位與勞動者在訂立勞動合同時用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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2022-05-08 15,340 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
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