工資保密制度內(nèi)容如下：薪酬包括: 1、工資：崗位工資。 2、津貼：津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動(dòng)性津貼等。 3、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分考勤獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、紅包等。 4、福利：福利分社會(huì)保險(xiǎn)福利、用人單位集體福利等。一、目的為規(guī)范員工薪酬保密行為，保障薪酬作業(yè)及薪酬信息的保密性，維護(hù)公司及全體員工的共同利益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、管理 1.薪酬作業(yè) 1.1薪酬作業(yè)人員指參與薪酬的確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、審批等各環(huán)節(jié)的專管人員及各部管理人員； 1.2薪酬作業(yè)人員須保證薪酬各操作環(huán)節(jié)的保密性，避免將任何與薪酬相關(guān)的紙質(zhì)資料放于他人的可見位置；薪酬相關(guān)的電子文檔需進(jìn)行加密；杜絕一切薪酬資料及信息的泄露； 1.3薪酬作業(yè)人員不得將任何已知薪酬信息書面或口頭告知他人，如遇部門或管理人員需要了解某崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的情況，薪酬專管人員應(yīng)上報(bào)人力資源總監(jiān)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可告知，如未經(jīng)批準(zhǔn)，薪酬專管人員有權(quán)拒絕告知。 2.薪酬保密 2.1公司實(shí)行全員薪酬保密制度，任何員工不得打聽、問詢同崗位及其它崗位的薪酬?duì)顩r； 2.2員工不得向同崗位或其它崗位員工泄露或傳播自己的薪酬?duì)顩r。 3違規(guī)處理與監(jiān)督 3.1薪酬作業(yè)人員由于個(gè)人不慎或主動(dòng)造成薪酬資料或信息泄密的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人將被給予書面警告或記過處理，并扣罰當(dāng)月績效工資；第二次泄露薪酬信息或違規(guī)情況嚴(yán)重者，公司有權(quán)給予調(diào)職或辭退處理。 3.2員工問詢他人薪酬?duì)顩r或泄露、傳播本人薪酬信息的，一經(jīng)查實(shí)，第一次將給予書面警告處理，第二次將給予書面記過處理，違反本制度兩次以上者，公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人給予辭退處理。公司有權(quán)視情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 3.3人力資源部與財(cái)務(wù)部將對(duì)員工的薪酬保密行為監(jiān)督，并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。 3.4各部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)下屬員工進(jìn)行薪酬保密制度的宣導(dǎo)，增強(qiáng)全員的薪酬保密意識(shí)。 3.5全體員工有責(zé)任互相監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反本制度的員工，可上報(bào)至人力資源部。 3.6本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。